Online-Workshop: Feedback - das wichtigste Führungsinstrument

Studien (z.B. Gallup) zeigen deutlich, dass sich die meisten Mitarbeiter*innen mehr Rückmeldungen von Vorgesetzten und Kolleg*innen wünschen. Außerdem erhöht Feedback seitens der Vorgesetzten die Mitarbeiterzufriedenheit – denn dadurch fühlt sich das Team wertgeschätzt. Immerhin ist doch der kontinuierliche Dialog zwischen Führungskraft und Mitarbeiter*in ein sehr wichtiger Hebel. Er erhöht die emotionale Bindung am Arbeitsplatz und etabliert eine Kultur des Miteinanders. Ohne Feedback können Sie Ihre Mitarbeiter*innen weder unterstützen noch deren Leistung steuern, geschweige denn sie entwickeln.

Kurz gesagt: Wenn die Belegschaft mit der Feedbackkultur im Unternehmen zufrieden ist, führt das auch zu einer höheren Arbeitszufriedenheit bei den Mitarbeiter*innen.

Inhalte des Workshops

• Es gibt keine Kritik, nur Feedback.
• Wieso Feedback so wertvoll ist.
• Das Johari Fenster.
• Feedback konstruktiv geben, einfordern und annehmen.
• Gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg.

Der Workshop, der im Rahmen der Alumni-Arbeit des DHBW CAS organisiert wird, richtet sich an Alumni und Studierende des DHBW CAS und der Standorte der DHBW.

Referentin Cornelia Widmayer
Cornelia Widmayer: "Baujahr 1962, glücklich verheiratet, 2 erwachsene Kinder, Hobbies: meine Rock-Band, mein Theaterverein & mein Fitness-Studio. Seit fast 30 Jahren im Seminar & Coaching unterwegs. Ich habe bisher mit ca. 50.000 Teilnehmern gelacht, diskutiert und trainiert. Mein Motto heißt „Mit Freude zum Erfolg“. Spaß gehört für mich zur Arbeit dazu, weil ich Menschen mag, auch die, die Weiterbildung als Strafe sehen."

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