Online Career Workshop: Glückliche Menschen leben länger und was das mit Leadership zu tun hat

In einer zunehmend komplexen und unsicheren Arbeitswelt stehen Führungskräfte und Mitarbeitende vor neuen Herausforderungen. Die Komplexitätsmuster und Anforderungen sind vielfältig und erfordern eine klare Ausrichtung und die eigene Stabilität. Doch wie können wir diese Herausforderungen meistern und dabei auch noch unsere Leistungsfähigkeit steigern?

Die Positive Psychologie bietet eine mögliche Antwort auf diese Frage. Sie beschäftigt sich mit den Stärken und Ressourcen von Menschen und Organisationen und zeigt Wege auf, wie wir unsere Lebensqualität und Leistungsfähigkeit steigern können. In diesem Online-Seminar beschäftigen Sie sich mit den Grundlagen der Positiven Psychologie und erfahren, wie die Prinzipien der Positiven Psychologie angewendet werden können, um effektive Führungsstrategien zu entwickeln. Es werden Wege aufgezeigt, wie Führungsfähigkeiten gestärkt werden können und Sie werden ermutigt, eine inspirierende und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen. Sie lernen unterschiedliche Führungsmodelle der Positiven Psychologie kennen und verstehen, wie Sie diese nutzen können, um Ihre Ziele zu erreichen und ein erfülltes Leben zu führen. 

Inhalte:

• Einführung in die Positive Psychologie
• Stärken und Ressourcen erkennen und nutzen
• Selbstmanagement und Resilienz
• Führungsmodelle der Positiven Psychologie
• An einer positiven Haltung und Emotionen arbeiten
• Positive Beziehungen aufbauen und pflegen
• Sinn und Erfüllung im Beruf finden

Zur Anmeldung bis zum 30.4.2024 gelangen Sie hier

Voraussetzung für die Teilnahme sind ein PC oder Laptop und ein Headset bzw. Kopfhörer. Für Zugehörige der DHBW gilt der reduzierte Preis von 40,01 Euro (DHBW-Angehörigkeit bitte bei der Anmeldung unter Preiskategorie auswählen). Die Anzahl der Plätze ist begrenzt; sie werden nach Eingang der Anmeldung vergeben.

Referent:
Über mehr als zwei Jahrzehnte hinweg bekleidete Dirk Nees leitende Positionen im Personalmanagement sowie in der Personal- und Organisationsentwicklung, sowohl für große als auch mittelständische Unternehmen im In- und Ausland. Sein Tätigkeitsfeld erstreckte sich von der Automobilindustrie über die Chemiebranche bis hin zur Öffentlichen Verwaltung. Nun profitieren Organisationen und Führungskräfte verschiedenster Branchen von seiner reichen Erfahrung und seinem fundierten Praxiswissen. Als Change Agent setzt Dirk mit großer Leidenschaft die notwendigen Veränderungsimpulse bei komplexen Veränderungsvorhaben, ist Experte für die Transformation von Führung und Knowledge Management.