Struktur und Module im Master Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie

Der Master Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie setzt sich aus 6 Studiengangs-Kernmodulen, 5 Studiengangs-Modulen des gewählten currikularen Fokus und 4 Wahlmodulen zusammen, wobei mindestens 2 aus einer Modulauswahl des nicht gewählten Fokus stammen müssen. 
 

• In den Studiengangs-Kernmodulen erlernen Sie den Einsatz von Forschungsmethoden. Diese wenden Sie in 2 Forschungsprojektarbeiten an. Im Kolloquium beschäftigen Sie sich mit aktuellen Managementthemen. Zu den Studiengangs-Kernmodulen zählt auch die Masterarbeit zum Abschluss Ihres Studiums. 
   
• Ein weiteres Studiengangs-Kernmodul ist das Modul Fachübergreifende Kompetenzen, das Seminare zur Stärkung Ihrer persönlichen und sozialen Kompetenzen beinhaltet. Diese sollen Sie in Ihrer persönlichen Entwicklung und Ihrer Karriereplanung unterstützen. Aus unserem Seminarangebot mit über 50 Seminaren aus den Bereichen Kommunikation, Führung und Management und Selbstmanagement wählen Sie zwei Seminare frei aus. Das dritte Seminar „Kollegiale Beratung“ ist obligatorisch. 
   
• In den Studiengangs-Modulen spezialisieren Sie sich mit fachlichen Themen Ihres Studiengangs. Sie können wählen, ob Sie den Fokus auf Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie legen. Entsprechend wählen Sie 5 Studiengangs-Module Ihres Fokus aus. 
   
• Die Wahlmodule des Studiengangs bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihr Fachwissen im Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie breiter auszustellen. Sie wählen 4 Module, wobei 2 Module aus dem Fokus stammen müssen, den Sie nicht gewählt haben (Beispiel: Sie haben den Fokus auf Wirtschaftspsychologie gelegt, dann müssen Sie zwei Wahlmodule aus dem Themenbereich Personalmanagement belegen).

Die Inhalte sind in ihrer Kombination darauf ausgelegt, verschiedene Kompetenzfelder zu stärken: Fachkompetenz, Methodenkompetenz, Personale und Soziale Kompetenz sowie übergreifende Handlungskompetenz.